Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité Femmes-Hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du Travail (Direccte).
Cet Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs définis par le Ministère du travail 1:
- L’écart de rémunération femmes-hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index de l’Agence a été calculé sur le site « Index Egapro » du site du Ministère du travail.
