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Egalité femmes/hommes

Index 2020 : 93/100

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité Femmes-Hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité Social et Economique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du Travail (Direccte).

Cet Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs définis par le Ministère du travail 1:

  • L’écart de rémunération femmes-hommes ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index de l’Agence a été calculé sur le site « Index Egapro » du site du Ministère du travail.